- La segunda edición del encuentro anual de la estrategia que impulsa la Diputación Foral de Bizkaia ha puesto el foco en el Itinerario de Acompañamiento para Empresas, en las ayudas e incentivos fiscales para la atracción de talento al territorio.
Bizkaia Aretoa ha acogido hoy la segunda edición del encuentro anual de Bizkaia with the Talent, estrategia impulsada por la Diputación Foral de Bizkaia para desarrollar, atraer y fidelizar talento con perfiles profesionales STEM -ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas-, esenciales para la transformación digital, la sostenibilidad y la competitividad empresarial del territorio. La jornada ha reunido a casi 400 personas representantes de empresas, universidades, centros de formación y agentes científico-tecnológicos, y otras organizaciones del ecosistema empresarial de Bizkaia para abordar con soluciones reales uno de los principales retos de competitividad de las pymes del territorio: la creciente brecha entre las necesidades de perfiles técnicos cualificados y la disponibilidad de profesionales especializados.
La diputada foral de Promoción Económica, Ainara Basurko, ha inaugurado el encuentro destacando que “el talento es hoy una de las principales palancas de competitividad de Bizkaia”. “Las empresas, especialmente las pymes, no solo necesitan invertir en tecnología, innovación o internacionalización; necesitan, sobre todo, personas preparadas para hacer posible las transformación energética, tecnológica y social”. Basurko ha subrayado que la Diputación Foral de Bizkaia trabaja para que las pymes, “no afronten solas este desafío”: “Acompañamos a las empresas que necesitan atraer, fidelizar y desarrollar talento desde el diagnóstico hasta la estrategia, desde la captación hasta la acogida, y desde la formación hasta la fidelización de los perfiles que necesitan para crecer”, ha afirmado.
Itinerario de acompañamiento a empresas
Uno de los ejes centrales de la jornada ha sido el Itinerario de Acompañamiento para Empresas, un conjunto de programas de capacitación para ayudar a las pequeñas y medianas empresas a avanzar en una gestión más estratégica de las personas. Este itinerario acompaña a las organizaciones en la elaboración de una hoja de ruta propia en materia de talento, en el análisis de la experiencia de la persona empleada y en el diseño de una estrategia alineada con las necesidades reales de cada negocio. Además, incorpora contenidos vinculados a cultura organizativa y liderazgo, entre ellos el programa ekinBarri que gestionan CEBEK, FVEM, Ascobi, Cecobi y Aveq-Kimika, orientado a impulsar modelos empresariales más innovadores, participativos y adaptados a los retos actuales de atracción, desarrollo y fidelización de profesionales.
Durante el encuentro se ha recordado que las empresas de Bizkaia cuentan con instrumentos de apoyo económico de la Diputación Foral de Bizkaia en materia de talento. En este ámbito, destacan las subvenciones de hasta 30.000 euros para la contratación y repatriación de perfiles altamente cualificados en empresas con un mínimo de cinco personas en plantilla.
Junto a las ayudas directas, la jornada ha puesto en valor los incentivos fiscales para personas trabajadoras desplazadas, una herramienta relevante para reforzar la capacidad de Bizkaia de atraer profesionales altamente cualificados. Este régimen especial contempla ventajas en el IRPF durante 11 años, entre ellas la exención del 30% de los rendimientos del trabajo o de actividades económicas, la posibilidad de deducir hasta un 20% de determinados gastos vinculados al desplazamiento -viaje, mudanza, alquiler de vivienda habitual, escolarización de hijos e hijas o cursos de euskara y castellano- y la exención de las rentas derivadas de elementos patrimoniales que hayan tributado en el extranjero.
Tendencias globales en la gestión de talento
La jornada se ha cerrado con un diálogo entre dos destacadas referencias internacionales en el ámbito de los recursos humanos: Ainoa Irurre, vicepresidenta de Atracción de Talento y Employer Branding en Europa de Schneider Electric, y Christopher Dottie, director general regional de Hays en Sur y Oeste de Europa y presidente de la Cámara de Comercio Británica de España. Ambos han desgranado algunas de las principales tendencias globales en la gestión del talento, como el posicionamiento de la marca de empleo frente a la competencia internacional, la gestión de la interculturalidad en equipos globales y el impacto real de la Inteligencia Artificial en la identificación, atracción y fidelización de perfiles técnicos especializados.
La programación ha incluido la intervención de Amaia Jugo, directora gerente de Bizkaia Talent, sobre los retos en la atracción de talento internacional; una conversación con responsables de personas y talento de Pevasa, Satlantis y H2SITE; y una mesa redonda sobre reskilling y upskilling con representantes de 42 Urduliz Bizkaia, Bizkaia Euskaltel Digital Center y Smart Grids Academy.
También se ha abordado cómo acercar talento STEM a las empresas de Bizkaia a través de iniciativas como B Global Talent, impulsada con Mondragon Unibertsitatea para atraer y desarrollar talento vinculado a retos reales de innovación empresarial; RIEG Deusto Bizkaia, la Red de Innovación y Emprendimiento Global liderada por la Universidad de Deusto para identificar y atraer perfiles STEM de Latinoamérica y conectarlos con empresas del territorio; Study & Work, programa liderado por Bizkaia Talent que facilita la incorporación de estudiantes internacionales especializados en áreas STEM al tejido empresarial mediante prácticas o estancias duales; y B STEM Company Training, promovido por Fundación Novia Salcedo que combina formación, acompañamiento y experiencia práctica en empresas de Bizkaia para jóvenes profesionales internacionales con perfiles científico-tecnológicos.
