STEM talentuaren eskariaren eta Bizkaiko profesional kualifikatuen egungo eskaintzaren arteko aldea aukera bat da tokiko talentuaren ekosistema indartzeko ekimenak bultzatzeko. Egoera honi heltzeko sortu da Bizkaia with the talent, Bizkaiko Foru Aldundiak bultzatutako proiektua, DOK Summit-en gai nagusietako bat izan dena. Nazioarteko ekitaldi honek Teknologiaren eta Ezagutzaren sektoreko (ICT) eragile garrantzitsuak bildu ditu aste honetan Bilboko Euskalduna Jauregian, Trantsizio Digital Ireki eta Berdeak Datuaren Ekonomia berrian dituen erronkak eta aukerak aztertzeko.
Jardunaldiari hasiera emateko, Ainara Basurkok, Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustatzeko diputatuak, Euskadiko talentu digitalaren garapenari eta Bizkaia with the Talent bezalako ekimenei buruz duen ikuspegia partekatu du. Ekimen horietan, 16 lankidetza-proiektu aktibatzen ari diren mota askotako ia 40 erakundek hartzen dute parte. Ekonomia digital eta iraunkorraren beharrekin bat datorren talentuzko ekosistema bat sortzearen garrantzia azpimarratu du Basurkok, Bizkaia digitalizazioaren ondoriozko aldaketetarako prestatzen laguntzen dutela azpimarratuz.
Ildo honetan, Iñigo Ochandianok, Bizkaia with the talent-eko koordinatzaileak, mahai-inguru bat moderatu du, eta ekimenaren alderdi desberdinak eta STEM talentua lurraldean indartzeko izan duen eragina aztertu ditu. Bere hitzaldian, Ochandianok Bizkaia with the talent ekimenak sektore publikoaren, enpresen eta hezkuntza-eragileen arteko lankidetza sustatu nahi duela azaldu du, STEM talentua tokiko produkzio-sarearen beharrei erantzuteko garatu ahal izateko ingurune bat sustatuz.
Mahai-inguruan Bizkaia with the Talent-ekin lotutako hainbat ekimenetako profesionalek parte hartu dute, eta beren esperientziak eta ikuspegiak partekatu dituzte lurraldean talentuaren garapenari laguntzeko. Begoña Echaburuk, MIK, MONDRAGON Korporazioko Enpresa Kudeaketa, Berrikuntza eta Ekintzailetza Ikerketa Zentroko kideak, Bizkaiko erakundeek talentuaren kudeaketan duten heldutasun maila ebaluatu eta hobekuntza arloak identifikatu ahal izateko diseinatutako Talentuaren Autodiagnostikorako Tresna aurkeztu du. Baliabide honek erraztu egiten du enpresek estrategia pertsonalizatuak lantzea, pertsonen kudeaketan dituzten gaitasunak indartzeko eta talentua garatzeko prozesuak optimizatzeko.
Bestalde, Maite Caballerok, Bizkaiko Foru Aldundiko Ekonomia Sustatzeko Sailari atxikitako erakunde publikoa den eta talentua erakartzeko agentzia gisa eratuta dagoen Bizkaia Talent-eko kideak, enpresentzako akonpainamendu eta prestakuntza ibilbidea azaldu du, ETEentzako Labo-talento, Employee Journey & Experience eta Talent Strategy & Employer Branding programetan banatuta.
Enpresa bakoitzaren beharretara egokitzeko diseinatutako programa hauen helburua talentuaren erakarpena eta atxikipena hobetzea da, enplegatuaren esperientzia eta talentu-estrategia bezalako arloetan gaituz.
Iberdrola-ko Leire Hormigok Smart Grids Academy ekimena aurkeztu du, sare adimendunen arloko profesionalen eskaera gero eta handiagoari erantzuten dion prestakuntza-plataforma, hain zuzen ere trantsizio energetikoaren esparruan potentzial handia duen sektorea. Hormigok nabarmendu duenez, tresna honek gaitasun tekniko espezializatuetan trebatzeko aukera ematen die profesionalei, Bizkaiko jasangarritasuna eta efizientzia energetikoa babestuz.
Azkenik, GAIA Klusterreko Tomás Iriondok Digital Talent Hub-en proposamenari heldu dio, sektoreko enpresa eta profesionalen artean ezagutza eta teknologia digitalen trukea errazten duen espazio bat. Iriondok adierazi duenez, hub honek elkarlaneko ingurune bat eskaintzen du, Bizkaiko ekosistema digitaleko aktoreei konektatzeko eta gaitasun aurreratuak eskuratzeko aukera ematen diena, esparru teknologikoan berrikuntza eta hazkundea bultzatuz.
Horrela, jardunaldiak aukera eman du Bizkaia with the talent sektoreko profesionalei ezagutarazteko, Bizkaian STEM talentua sustatzeko eta lurraldean gaitasun teknikoen eskaeraren eta talentu kualifikatuaren eskaintzaren arteko arrakala murrizteko duen helburua nabarmenduz.
